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更新:OSHA延迟电子记录保存规则的截止日期

更新: 美国职业安全与健康管理局周三表示,它将暂停电子记录保存规则的提交截止日期,以便给雇主更多时间遵守 华盛顿邮报。尽管申请日期原定于7月1日,但该机构尚未打开在线门户,公司无法提交其受伤和疾病日志。 OSHA尚未宣布扩展将持续多长时间。

潜水 简要:

  • 全国房屋建筑商协会-以及美国商会,俄克拉荷马州房屋建筑商协会,俄克拉荷马州商会和三个家禽协会- 一月份提起诉讼 在美国俄克拉荷马州西区地方法院针对美国劳工部和OSHA提出的有关OSHA最终记录保存规则的诉讼。

  • 该诉讼称,``改善对工作场所伤害和疾病的跟踪''规则超出了美国《宪法》第一和第五修正案的范围,并侵犯了企业的权利,有效地要求法院对规则的合宪性进行严格审查。

  • OSHA于2016年5月发布了最终规则,该规则对拥有20名以上员工的公司提出了新的电子记录和报告要求,但建筑行业贸易组织对私有数据的公开提出了要求。 

潜水 Insight:

一月份的诉讼声称,OSHA无权创建它所说的将成为雇主伤害和疾病记录的公共数据库,并辩称该信息的发布不会影响工作场所的安全或健康。相反,该诉讼称该规则为“对企业的强制性规定”,并称可能会滥用“机密和专有信息”的发布,从而使企业“遭受重大声誉损害”。

在5月份对最终规则宣布的最初反应中,行业组织批评它提出了雇主违反安全规定的行为,而不是他们为减少危害和提高工作场所合规性而做出的努力。该规则旨在为雇主提供一个报告与工作有关的伤害的框架,但诉讼称,该法规的措辞含糊其词。

与新规则有关的主要担忧是所谓的“反报复”条款。根据该规则的这一部分,雇主必须告知雇员他们有权举报与工作有关的伤害和疾病,而不必担心遭到报复。建筑业集团 批评了 该规则的这一部分是因为它可以防止雇主在发生事故后阻止药物检测工作人员的工作,除非认为毒品可能是导致事件发生的原因。

尽管最终规则已于8月1日生效,但是反报复条款的实施 被推迟到11月1日 为响应行业团体的反对,并留出更多时间进行培训和推广。它 进一步推迟到12月1日 在由相关建筑商和承包商领导的德克萨斯州法院提起法律诉讼之后。联邦法官 最终否认该团体的禁令 违反规定。

这则新闻是在新总统府下已暂停的其他主要OSHA规则之后发布的。 4月初,唐纳德·特朗普总统 签署决议 推翻了Volks规则,该规则授权OSHA将其违反记录保存的执法权限从六个月延长至五年。那周晚些时候,OSHA宣布它将 推迟执行其新的硅胶规则 持续90天。

由于特朗普竞选承诺减少政府对企业的参与,因此延迟和取消某些法规并不令人感到意外。专家级 预测OSHA 将继续转向更加商业友好的方法。

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