雇主可以限制工人吗' personal travel?

随着COVID-19案件激增,涉及员工的建筑和其他业务也有一些选择' holiday 假期。

盖蒂图片社

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随着即将到来的假期与大流行相冲突,雇主在工人个人旅行方面有一些选择- 尽管有一些警告 管理方面的律师说,要行使这些选择权。

首先,根据适用的州和地方法律,雇主可能无法彻底禁止个人旅行。洛杉矶和伍德兰希尔斯(Woodland Hills)的区域管理合伙人托德·谢文(Todd Scherwin)说:“我不愿给律师回答'取决于',但这是可能违反该州法律的州之一。”加利福尼亚,费希尔菲利普斯办公室。

例如,加利福尼亚 限制雇主 从降级,以“在非工作时间远离员工场所的合法行为”而暂停或解雇员工。尽管该法律通常适用于政治演讲和下班吸烟等活动,但“从加利福尼亚的角度来看,我会告诉别人不允许他们旅行,然后如果他们违背了纪律,则要禁止他们旅行,违反法规。”根据Cozen O'Connor成员David Barron的说法,其他州也有类似的休假行为法。

考虑远程工作

因此,如果雇主在有禁止禁止下班行为的法律的州开展业务,他们还能做什么? Scherwin说,在大多数情况下,雇主可以要求外出工作的雇员接受COVID-19测试。话虽如此,雇主可能还需要为此类考试以及在加利福尼亚州等州参加考试所需的时间付费。美国平等就业机会委员会在指导中表示 雇主可以管理COVID-19测试 在最初允许他们进入工作场所而没有违反医疗检查限制的前提下,将其交给雇员。

Scherwin说,远程工作也可能是一种选择。在这种情况下,雇主可能需要根据适用的联邦,州或地方法律,包括《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),要求雇主支付雇员隔离费。 “如果由于州或地方指导/法律的要求而被迫隔离,那么某些州和地方病假条例将要求给雇员带薪。”舍温在一封电子邮件中说。

例如,FFCRA规定了雇员受州,地方或联邦检疫的情况下的带薪病假时间。同时,最近几个星期,一些州向出行居民发布了隔离指南。例如,从11月20日开始,宾夕法尼亚州要求访问其他州的居民 COVID-19测试阴性 在返回宾夕法尼亚州之前72小时内,或者在返回后隔离14天。

巴伦说:“一个问题是,根据州法律……如果该雇员必须隔离,例如如果他们去感恩节旅行,那么您在薪资政策方面会做什么?” “是[FFCRA]所涵盖的隔离区吗?这是一个问题。然后,如果没有,他们可以使用PTO或其他应计的带薪假期来补偿该雇员吗?”

Barron补充说,该条带的州和地方检疫命令“可能”符合FFCRA的定义。 “如果[在FFCRA中被发现],那么安全而保守的做法将是该雇员有权这样做。”

但是,如果员工由于个人旅行而必须隔离,则雇主不一定需要允许员工享受公司提供的PTO福利。 “雇主可能会说:我们强烈建议您不要旅行,因为疾病预防控制中心已建议您不要这样做,但是如果您这样做,并且在州指导方针下,您必须隔离并且无法工作,我们不会考虑PTO的适用用途。” Barron说。

问问题

还有其他选择要考虑,即涉及雇主是否建议雇员出差的信息时。 Scherwin说:“在大多数情况下,我会说一些'虽然我们不一定禁止旅行,但我们建议...不要这样做'的效果,”他指出,雇主也可能希望从公共卫生官员在发表此类声明时。 

Scherwin补充说:“您也许可以限制个人出行,但是最好做的是监视,询问问题,了解员工何时出差,以便您在出差时能够采取适当的预防措施。”

就业法界的其他消息来源也提到了其他方法。在某些情况下,处于室内聚会受限状态的雇主可以要求员工证明他们是否会参加感恩节的大型聚会,费舍尔·布鲁斯合伙人Eric B. Meyer 11月17日在《雇主手册》博客中写道。在这种情况下,证明“否”但无论如何都参加聚会的员工可能会受到纪律处分,也许会被停薪。迈尔写道:“然而,士气受到的打击可能是巨大的。”

巴伦说:“雇主必须制定安全规则。” “雇主可以告诉人们,如果他们旅行,他们必须待在家里,雇主可以告诉人们,如果他们旅行,他们必须提供负面测试。无论雇主认为什么是适当的安全预防措施,雇主在该领域都有很大的自由度。”

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