简要

MA建筑公司斥资240万美元解决加班工资欺诈指控

潜水 简要:

  • 两家马萨诸塞州建筑公司 — Force 公司. 和 AB 施工 Group —已同意支付240万美元的欠薪和 罚款262,900美元 据《波士顿环球报》报道,为了解决美国劳工部关于他们未能支付478名加班工资的工人的要求,
  • DOL表示,两家公司将数百名工人误分类为独立承包商,以避开加班工资要求和加班工作依法应得的福利。
  • 据《环球报》报道,Force 公司.在法律和安全领域的实践一直面临着持续的担忧。 OSHA过去多次因违反安全规定而引用该公司。 Force表示正在努力改善其付款系统。

潜水 Insight:

员工分类错误已成为 聚焦区域增大 对于最近的检察官。上周, DOL订购 亚利桑那州房屋建筑商DCO Custom Builders因误将工人归类为独立承包商而未按要求支付加班费的方式支付$ 48,000的拖欠工资和罚款 — 违反《公平劳动标准法》。

2014年报告 The McClatchy Co.的记者发现了建筑行业中猖ramp的工人分类错误。该报告发现,雇主经常声称合法雇员是独立承包商,因此他们不必支付工资税,失业或工人补偿金。

新的DOL加班规则 该计划定于12月1日生效,并将把受薪工人的免税门槛从每年的23,660美元提高到47,476美元。目前,年薪在23,660美元以上的受薪工人可免除加班费规定,但该规则生效后,必须向受薪工人支付至少47,476美元,以使雇主不必加班。

支持这项新规定的人表示,这将导致雇主支付较高的基本工资,以避免不得不支付加班费,但是建筑行业协会表示,该规定将产生相反的效果,实际上将导致 雇主减少工时.

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