简要

雅各布斯(Jacobs)宣布第三季度收入略有上升,广泛的多元化包容计划

潜水 简要:

  • 达拉斯的Jacobs工程集团 昨天报道 第三季度收入为33亿美元,比去年同期增长2.9%。积压订单增加12亿美元,达到237亿美元,同比增长5%。
  • 的 company also announced an improved fiscal 2020 outlook, increasing its adjusted EBITDA outlook to a range of $1 billion to $1.5 billion from $950 million to $1.5 billion 和 increasing 调整后的收益范围为每股5.05美元至5.30美元,高于之前的指导范围每股4.80美元至5.30美元。
  • 此外,雅各布斯(Jacobs)表示,它发起了一项全球倡议,以其包容性和多样性战略为基础, 对近期社会和种族不公的直接回应。

潜水 Insight:

首席执行官史蒂夫·德米特里(Steve Demetriou)表示,在第三季度期间,雅各布斯一直专注于应对其运营地区的COVID-19挑战,并指出 情况仍然不稳定,各地的情况差异很大。

他昨天在公司季度收益公告中说:“我们的业务以核心技术解决了各个领域的高科技难题,证明了它在我们经历过的最突然的全球破坏性冲击之一中的韧性。” 

他说,公司之所以具有一定的弹性,是因为它在全球经济的“高价值部门”中运作,例如国家安全,供水基础设施,环境,医疗保健和生命科学。

其他有助于公司在本季度保持稳定的因素包括规模经济,该规模经济可提供迅速适应全球需求变化和管理成本结构的能力,向虚拟工作的快速过渡,谨慎管理可支配支出以及公司积极主动的能力他说,与客户一起克服物理距离要求。

公司官员对通过更多刺激资金和/或通过FAST法案而获得国会推动的基础设施感到乐观,该法案授权为该国的公路和公共交通项目提供资金,并于9月30日到期。但是,Demetriou他说,即使没有立法行动,雅各布斯也有大量积压的计划和项目,这些计划和项目已经获得批准和资助,并且是当前国家预算的一部分。

尽管该公司提高了对2020年剩余时间的展望,但Demetriou警告说,与冠状病毒相关的挑战尚未结束。  他说:“ COVID-19将在2020年第四季度继续影响我们,并可能在2021财年带来挑战。”

Also announced at the meeting, the company’s Action Plan for Advancing Justice 和 Equality outlines a range of key commitments 和 actions focused on diversity 和 inclusion. 的y include:    

  • 提供领导力发展计划,以加快黑人员工晋升为中高层领导的能力。
  • 要求高级领导者赞助和指导两名不同的员工(其中一名必须是黑人),以确保在全球范围内获得指导机会和对成功负责。
  • 进一步加强董事会的多元化,包括黑人代表制。
  • 在未来三年中,黑人雇员在各个级别的代表人数将增加,以按比例反映总体外部人口,并提供持续的专业发展和晋升。
  • 到21财年底,对公司的55,000名全球员工进行旁观者干预培训。
  • 将包容性和多样性作为高级领导者年度绩效计划的优先事项,该计划与问责制补偿挂钩。
  • 将小马丁·路德·金(Martin Luther King,Jr.)添加为员工的假期。还积极鼓励员工参与有关种族平等和正义的志愿者机会,并推动MLK Jr.Day在业界的采用。
  • 在未来五年内捐赠1000万美元,以支持黑人教育和专业发展以及奖学金机会。
  • 在未来五年内,妇女和少数族裔拥有的供应商和卖方的支出将大幅增加;与当地分包商,供应商和专业服务公司一起扩展Jacobs的Mentor-Protégé计划,以鼓励更多的妇女和少数族裔公司参与和发展。

Demetriou说:“该行动计划旨在实现我们当前和未来所有员工的真正平等,现在的首要任务是确保黑人员工拥有毫无疑问的平等机会以及为实现和实现雅各布斯的最终目标所需的工具,”

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