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It'的官员:视频通话疲劳是真实的

通过盖蒂图片社

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潜水 简要:

  • 38%的员工 新的Robert Half调查 说,自大流行开始以来,他们经历了视频通话疲劳.
  • 最常见的视频通话宠物烦恼是技术问题,其次是会议参加者和彼此交谈的人。将近四分之一的受访者(24%)表示,他们发现虚拟会议效率低下且疲惫不堪,他们更愿意通过电子邮件或电话进行交流。四分之一的员工(26%)还表示,视频会议的实用性和新颖性在过去8个月中逐渐消失。
  • 罗伯特·哈夫(Robert Half)高级执行董事保罗·麦克唐纳(Paul McDonald)在公告中说:“员工比以往任何时候都更加忙碌,并费时费力。在进行视频通话之前,请务必确定目标以及是否可以通过其他方式实现。

潜水 Insight:

据报道,会议过多 多年的工作场所问题根据罗伯特·哈夫(Robert Half)的调查结果,现在不得不通过虚拟方式召开大多数会议而加剧了这种情况。尽管许多人仍在远程工作,但每次会议 可能不需要 罗伯特·哈夫(Robert Half)指出,以虚拟格式进行的会议可能需要召开一些不同的简短会议来代替。

一个 四月从顺时针学习 发现员工在一对一会议和团队会议上花费的时间更多。顺时针方向表示,这增加了员工日程安排上的“零散时间”,从而使人们无法专注于工作。员工每周还要多工作一个小时。 

专家认为 spoke with HR 潜水 有关有效召开在线会议的建议,建议确保将数字安全放在首位,尽可能使摄像机保持打开状态,并以更有意,更刻意的格式召开会议,积极征求团队成员的意见。他们还建议在不需要时取消或移动会议。

像屏幕疲劳一样,员工倦怠的相关挑战 在大流行之前就存在 在此期间可能会变得更糟。 BetterUp的一项研究发现,抵御能力,尤其是在一线经理中的抵御能力,在克服困难方面大有帮助。 BetterUp的首席创新官是分享如何 员工和经理可以建立 复原力。

雇主与员工倦怠或疲劳作斗争的其他方式包括 日程安排的灵活性增加的利益 如在职父母的住宿,精神健康支持和休假。

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