用他自己的话说:美国原住民承包商说,在工作中与种族主义作斗争始于家庭

"在工作现场进行的任何种族主义活动都比在工作现场进行的活动还远," 莱昂·阿雷扎(Leon Araiza) said. "We'共同努力,共同探索如何使这个地方变得更好。

Editor's note: 在这种延续中 环球建筑新闻's series 在研究建筑中的种族主义时,我们分享了有色人种的故事,尽管有障碍,他们还是在该行业中发展了事业。

莱昂·阿雷扎(Leon Araiza)努力进入建筑行业。 阿雷扎(Araiza)的原住民血统包括母亲旁边的阿帕奇(Apache)和阿兹特卡(Azteka)人民,以及父亲的南帕尤特(South Paiute)和亚基(Yaqui)的祖先。

Araiza说,大约三年级时,他发现自己的皮肤不同于其他学生。 

“我不喜欢这部分,但我记得我会在淋浴时用力洗一下,以为也许我洗完澡,总有一天会像我的朋友一样,” Araiza 说过。 “我不明白自己与众不同。

莱昂·阿雷扎(Leon Araiza)
 

他最初很喜欢学校,直到成为美国边疆史部门的一员。 Araiza说:“直到我被告知早期定居者到达这里并遭到野蛮人,凶手,强奸犯和小偷的袭击时,我的状况才算好。” 

大约是在他开始打架的时候,最终导致了他打拳击,结果证明他是进入建筑行业的。他的一位拳击教练是木匠,他把他带到他的翅膀下,开始教他做手工艺。 

后来,在他的学徒期间,原本应该指导他的那些游荡者扬言要把他的“印度屁股”从屋顶上扔下来,因为移动速度不够快。他在工作中受到贬义,例如“ prairie n ---- r”和“货车燃烧器”。

开办自己的公司后,他说,在学校工作现场的一位白人商人告诉他的两名美国原住民雇员,他们应该学会在展示柜上摘下假人假发的同时“更好地剥头皮”。 

无意识的偏见

如今,Araiza是Advanced Tribal,LLC的所有者,并且可以自我执行混凝土,粗木工和精整木工的专业工作,包括在商业教育建筑中建造自行车架和储物柜的专业工作。根据小企业管理局(Small Business Administration)的8(a)计划,他被认证为少数民族企业和弱势小企业。 

他说,他在行业中遭受种族歧视,包括当检查员来到他的工作现场并最初与他的白人雇员宣布他们的存在而不是他作为所有者时的无意识偏见。 

但是他也非常热衷于强调,他不会在业务或生活中运用受害者的心态。 

Araiza说:“我尽最大努力不陷入那种心理或精神状态,因为越是让自己感觉自己像受害者,就越多地成为能量,而你变得那样。” “归根结底,您无法证明很多事情,那么,您能从哪里得到呢?”

打击种族主义

Araiza与这个系列的许多有色人种表达了相同的观点:对于白人美国人而言,要真正了解要区别肤色是什么是挑战。

Araiza说:“这就像与天生失明的人交谈,并试图向他们解释日落的样子。” “他们没有什么可比拟的。那么,你能传达出多少呢?”

他说,要在建筑业中与种族主义作斗争,就需要在整个社会中进行文化上的转变,因为人们在下班后不会停止成为自己的身份,而种族主义无处不在。但是他还说,有赖于白人和有色人种,所有人站起来对此有所作为。 

"在工作现场进行的任何种族主义活动都比在工作现场进行的活动还远," Araiza said. "We'共同努力,共同探索如何使这个地方变得更好。"

提起下: 商业大厦