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雇主对移民身份的担忧仍然很高

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潜水简介:

  • 建筑行业和其他雇主表示,随着总统行政机构的变化,他们在监管上有所放松,但他们也因近期突然而又急剧的监管变化,对关键联邦政府机构职位的确认步伐缓慢以及州和州的拼凑而成而感到负担根据Littler Mendelson's的要求 2018 年度雇主调查,该调查 跨行业的1,111名内部法律顾问,人力资源专业人员和高级管理人员。 
  • 接受调查的雇主说,他们预计与移民相关的变化将在明年对他们的工作场所产生重大影响。对签证裁决的更严格限制(例如针对具有专门技能的雇员和临时工的裁决)是最重要的,其次是美国移民和海关执法局及相关机构加大了对工作场所移民的执法力度。 对美国平等就业机会委员会(EEOC)执法的担忧也仍然很高,从76%轻微上升到77%。 “这与Littler的一项重要发现相符 EEOC发展年度报告 –该委员会实际上在2017财年提起的诉讼比2011年以来要多。”
  • 但是,预计“可负担医疗法案”将产生重大影响的受访者比例从33%下降至15%,调查显示,对美国劳工部和国家劳动关系委员会执法的担忧也有类似的下降。

潜水见解:

在过去的几个月中,雇主当然已经有所缓解。管理成功阻止 EEO-1 赔偿报告要求加班规则 and more。乙这些回滚刺激了州和地方各级的进一步行动, 专家说,制定了对多州雇主来说特别麻烦的法律。

此外,有必要使雇主特别关注EEOC的执法行动。尽管一些机构已经放宽了对“合规援助”或雇主教育的执法力度,但委员会尚未做到这一点。唐纳德·特朗普总统的两名保守派候选人仍在等待参议院的确认,这使民主党获得了两比一的多数席位,并有自由继续执行该机构的奥巴马时代规则。

最后,雇主与移民有关的担忧反映了过去一年中其他人所说的话。企业去年报告称很难找到工人,目前尚不清楚2018年是否会更好。 H-2B签证的上限尚未提高-尽管国会 最近授予 政府 这样做的能力以及限制 在创纪录的时间内得到满足。对于今年错过了这些签证的雇主来说,目前还不清楚是否会出现救济。

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