深潜

HQ2将如何影响亚马逊其他雇主的招聘's next city?

首次发布于

亚马逊刚刚将其新总部的潜在城市列表从238个缩小到20个。由于承诺提供50,000个工作岗位和不计其数的税收,全国(以及加拿大)的城市都在争相选择那些有望成为全-消除税收激励战争。它说,耗资50亿美元的HQ2园区的规模将与公司西雅图总部的规模相同,占地面积为810万平方英尺。

亚马逊是西雅图最大的私营雇主,它不仅对技术产生了重要影响。据估计 这个城市增加了将近100,000 自2000年以来的工作岗位,其中约三分之一从事技术工作。该州有近四分之一的技术工作岗位,其中90%在亚马逊园区内或附近。西雅图现在是技术市场中收入第二高的城市。但是工作不会止于技术。

随着就业机会的增加,亚马逊为社区增加了对住房,学校,医院,基础设施等的需求。随之而来的是对更多工人的需求。 HQ2的最初重点将是建筑业,随后新地点将带来50,000个亚马逊工作。涟漪效应不会出现多年。

无论HQ2降落在哪里,当地经济都有望受益。但是对于本地雇主而言,在招聘和留住员工方面可能意味着激烈的竞争。

好消息和坏消息

kununu首席执行官莫里茨·科特(Moritz Kothe)对HR Dive表示,既有好消息也有坏消息。他说:“从短期来看,这对员工来说将是一件好事,而对于其他试图在该领域招聘的公司来说,这将是负面的。从长远来看,人才库将更大,更成熟,因此对公司也应该更好。”

研究人员认为,像亚马逊这样的公司会产生“集群效应”。公司吸引的工人越多,他们在该地区创造的就业机会就越多。有人估计,一个地区的每项新高科技工作都能创造最多 还有五个。除此之外,其他职业,如服务行业的职业,将沿着公司发展的道路弹出。

战斗巨人

Codility首席运营官纳塔莉亚·帕诺维奇(Natalia Panowicz)告诉HR Dive,亚马逊的HQ2几乎肯定会动摇新城市当地的就业市场动态。

她认为,该公司将吸引新移民到该地区,并从现有雇主那里挖人。招聘竞争将非常激烈。她说,对于雇主来说,竞争是关键。 “亚马逊第二季度的到来可能会迫使现有企业重新考虑并重新调整使他们成为理想工作场所以及使他们与众不同的原因。”

对于许多雇主而言,与亚马逊的工资竞争可能是一项艰巨的挑战。

帕诺维奇说:“如果亚马逊决定支付高于当地就业市场的薪水,其他雇主将需要做出反应以保持竞争力。但是,公平和竞争性薪酬只是员工在选择工作时要考虑的因素之一。”

她建议雇主将注意力集中在强大,积极的公司文化上,这种文化应贯穿整个招聘过程。对于主办城市的现任雇主而言,提升其在市场上的品牌知名度以吸引顶尖人才远离巨兽,这可能比以往任何时候都更为重要。

Kothe说,如果您无法在薪水或品牌上竞争,就必须发挥创造力。 “工作/生活的平衡为赢得比赛的才华提供了机会。或是不想在大公司工作的人。”他认为,亚马逊将挖出该地区最好的人才,而不仅仅是雇用失业者。为了解决这个问题,老牌雇主应该专注于他们吸引人才的方式,同时始终关注随着亚马逊的发展而留住人才。

连锁反应

蒙太奇(Montage)总裁兼首席执行官Kurt Heikkinen指出,除了提供给亚马逊的财务和税收优惠外,人才的选择还将成为其选择的因素。如果该地区没有足够的优质人才供应,那么亚马逊将需要进口-这可能会影响城市的选择。他告诉HR Dive:“短期内,这座城市将面临提供优质人才的压力,尤其是在所选城市的就业基地较小的情况下。”但是,从长远来看,他预测总体上会对招聘产生积极影响。

亚马逊吸引人才的能力至关重要。如果它引进了员工,他们很可能会带来配偶,从而增加更多的潜在员工。 Heikkinen认为,这可以产生整体的积极影响。 “如果发生这种情况,本地公司的人才招募负责人将有机会从雄心勃勃,受过良好教育的人才中招聘出来。”   

Panowicz说,尘埃落定后,她相信亚马逊会将品牌重塑为技术中心。她说:“如果HQ2城市对工程师更具吸引力,那么我们将在未来几年内看到一个更强大的生态系统。”这对于技术招聘来说应该是个好消息。

跟随 推特

提起下: 商业大厦