意见

如何拆除建筑工人自杀流行病

塞拉图斯孔

以下是来自亚利桑那州图森治疗中心Sierra Tucson首席医学官Aaron Wilson,MD的特邀帖子。

专业 在哪里显示 你的脆弱性 可能会受到谴责 aa 弱点, 很容易看出该国的建筑业自杀流行情况如何 相乘 进入可以考虑的范围 a 现代行为健康灾难。以其“硬汉”立面而闻名, 建筑和相关行业中的男性正在成为统计数据 在大流行中,一旦沉默, 现在共振 令人震惊 数据显示增加 victim count.

根据 美国疾病预防控制中心, c指令 行业 在所有行业中男性自杀率最高. 美国劳动年龄人口中的自杀率比2007年提高了34% 2000年至2016年,达到每10万人的17.3。

亚伦·威尔逊
 

不过,请务必记住,费率比页面上的冷数字还高。他们代表的现实生活可能是我们的员工,我们的朋友或我们的邻居,他们在有需要时没有大声疾呼, 而是 把事情掌握在自己手中。真正的 但是希望 是,虽然数字是 逐步升级, 关于它的教育也是。有了意识就带来了希望。

建筑工人由于各种原因而容易受到伤害。工作是孤立的,要花很多时间离开家人和朋友,有时离家很远。该行业是 容易发生经济波动 材料成本。最后但并非最不重要的一点是,许多劳动者患有慢性疼痛,压力,疲惫和缺乏睡眠 经常自我治疗 与酒精和毒品。

对于要求客户提供即时估算的建筑承包商和经理, 经济 来源适合的材料 项目, 精确的耗材 和必要的设备,精确的日程安排以完成工作-始终面临着压力 在截止日期之前,也就不足为奇了,他们员工的情感健康可能不是最重要的。

如果不是,则遗漏了哪些迹象? H尽管有繁重的工作量, 主管有时 只是 不是 知道如何发现受困工人的警告信号。或者,你nm问员工的 情感的 负担s 也许 最吓人的 有效载荷 他们已经 曾经 必须 遭遇.

不难理解,当员工保持健康和敬业精神时,他们更有可能在工作中获得满足和高产,从而最终创造出优质的最终产品和满意的客户。知道我们对 建筑行业自杀率上升,没有比现在更好的时机 比现在 to sit down 和 learn how to recognize 什么 you can do to make your employees’精神卫生是当务之急。 So, 什么 应该 您在寻找吗?以及如何在人们每天都能发挥最大作用的工作中创造一个支持性环境?

一,标志:

慢性拖延/旷工 -当个人处于沮丧状态时,不了解责任是很常见的。他们的世界正在接近他们,而在他们最内心世界的范围之外发生的事情对他们却没有多大影响。请注意那些经常迟到或出现病假的人。

与同龄人隔离 — 当某人计划退出生活时,他们通常会退出他人。他们感觉像 负担自己的家人,朋友和同事,并产生一种普遍的感觉,即“没有我,每个人都会更好。

酗酒和滥用毒品的现象增加 — 人们经常喝酒ing 在艰难时期自我治疗,或者只是逃避现实。 不幸, 酒精具有镇静作用,实际上可以增加抑郁症, 较低的约束,当某人已经被推到情绪边缘时,这可能是危险的组合。

情绪波动/行为改变 — 情绪波动, 但剧烈的波动并迅速激怒 肯定有麻烦的迹象。而每天的家庭生活和 要求很高 工作 环境 可能压力很大, 在寻找 个人对看似很小的压力的反应方式发生了变化。男装, 特别, 表现 他们的痛苦和忧虑 以愤怒的形式大声 爆发.

工作表现不佳 — 在萧条的时候,也许没有比建筑业更危险的行业了。使用重型设备和对他人安全负责的主要原因是雇主需要高度了解员工情绪状态的重要原因。不注意谁在工作中更容易发生事故,可能会造成巨大的后果。

慢性身体疼痛 — 滥用药物的螺旋式上升 很多时候是从滥用止痛药(如阿片类药物)开始的。与建筑相关的体力劳动并不少见,许多人迷上了物质以帮助他们度过痛苦。

如何帮助:

现在,您已经知道了一个受困工人的迹象,可以采取以下措施:

营造一种非判断性的氛围 —寻求帮助不应有耻辱。教育您的团队。鼓励他们在压力很大或需要帮助时来找你。

面对问题 —不要急于解决问题。相反,进行直接对话。期望听到否认或最小化他们的痛苦,但会不断挖掘。

践踏污名 —消除对他们的开放态度会被训斥或羞辱的观念。

善解人意 -让您的工人知道这不会结束他们的职业或损害您对他们的尊重。情感上的痛苦与身体上的痛苦一样真实,使人衰弱,而且在自杀念头方面更是如此。

建议帮助 —让他们考虑去看雇员援助计划的顾问,治疗师,甚至找到住院治疗计划。专业人士经过培训,随时准备提供帮助。他们可以打开新生活的大门。

提起下: 商业大厦