学徒计划在COVID-19期间如何生存?

今年'全国学徒周正值建设和其他计划的艰巨时期,这些计划和计划必须找到创新的方法来在大流行中保持运转。

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尼克·怀曼(Nick Wyman)最近与一群潜在的学徒一起参观了汽车经销店。

他和其他小组成员看着技术人员戴着汽车可以在遥远的德国工厂的工人看到技术人员所看到的东西的设备时,在汽车的引擎盖下看。 “ 孩子们 对它着迷,”工作场所技能协会主席兼首席执行官怀曼说&创新美国,一个劳动力发展组织。

这是许多学徒计划中培养的面对面学习经验的类型,当COVID-19大流行席卷美国时,这种情况就变得难以维持。其他人才培养模式,例如实习, 在许多组织在线上迁移,人力资源团队会在数字平台上分配公司资源和空间。传统的员工学习计划也是如此,雇主大多 增加培训份额 通过网络研讨会,在线学习和其他形式完成。

但是,对于高管人员来说很明显,在线格式 无法重新创建每个方面 工作场所挤满员工时发生的学习和发展。怀曼认为,学徒制也是如此。

他说:“就网络学习是一种新常态而言,我并不一定同意这一点。”他补充说,学徒计划所需要的不仅仅是课堂式的学习经验。 “这是关于边做边学,除非你有做事,否则就是学习。”

Wyman说,学徒会看到工作场所中给定工作的某些要素,而在仅专注于传统课堂学习的计划中,他们可能不会遇到。由于机器人技术和自动化等技术的增长,学徒所需要的技术技能也在许多领域发生变化,并且在不访问物理工作空间的情况下,很难同时掌握这些技术技能和“软”技能。

在大流行带来的挑战中,11月8日这一周 marks 国家al Apprenticeship Week 在过去的一年中,学徒模式已被新的合作伙伴关系所采用,并且是联邦政府长期以来期待的监管转变的主题。但是,据怀曼(Wyman)和其他人说,要增加学徒制,仍然有很多工作要做。

转型的一年

联邦数据显示,学徒制在国家舞台上正在增长。根据美国劳工部的数据,2019财年有超过252,000个人进入了学徒制, 自2009年以来增长128%,在过去的五年中创建了12,000多个学徒计划。

这种模型已被传统行业(例如建筑和木工)以外的组织所接受。 2019年,HR Dive 在爱荷华州与官员交谈 与CVS合作开发该州的药房技术人员学徒计划。另一个案例研究强调了学徒制的发展 在哈特福德保险公司.

非营利性国家技能联盟政府事务主管凯蒂·斯皮克(Katie Spiker)表示:“过去五到十年,不同行业的学徒制都在蓬勃发展。”她指出,医疗保健等行业已使用该计划来满足人才需求,而建筑等行业的经营者必须以某种方式调整其计划以执行其他任务,例如制造个人防护设备。

斯皮克说,在全国范围内进行持续的面对面学习活动的计划“必须具有创造力”。她举了俄勒冈州社区大学焊接计划的例子,该计划逐渐增加了学生进入教室的机会。其他程序有时选择接受远程学习,而某些程序正在调整完成时间表以解决干扰问题。

另外, 多尔 今年早些时候敲定了一条规则 更新其认可学徒计划的过程。在代理商的旁边 现有的注册流程 对于学徒计划,DOL的规则建立了一个系统,通过该系统,诸如企业,行业协会和教育机构之类的标准认可实体可以建立,认可和监视某些学徒计划。这些计划被称为行业认可的学徒计划或IRAP。

多尔建立IRAP计划的决定在实施之前很久就引起争议,一些行业团体对此进行了批评。 2019年8月,学徒制向前合作组织(一个由国家技能联盟组成的全国性组织网络) 陈述的关注 该计划会分散美国学徒制,同时引入“质量差异很大的计划”。

快进到2020年10月,DOL宣布推出 第一个学徒计划得到认可 在IRAP模式下-由雷神技术公司运行并获得美国国家金属加工技能研究所认可的程序。斯派克说,现在说IRAP计划对美国的学徒计划是否会产生积极影响还为时过早,但他确实表示担心质量,该计划可能会带来不必要的混乱。

怀曼说,尽管由于DOL重视质量并在此过程中涉及行业团体,所以IRAP“可能还不错”,但学徒制必须在雇主和雇员之间做出承诺才能取得成功。他补充说:“学徒制不是通往工作的途径;它是一种工作。”

不断发展的成功伙伴关系

怀曼说,尽管学徒团体之间可能存在脱节,但雇主与教育机构之间的关系对学徒计划的成功同样重要。

他说:“雇主和教育者需要团结起来。”他补充说,雇主需要清楚他们需要什么职位和技能,而仅课堂教育不能提供学徒成长所需的所有背景知识。 “你不能在教室里闲着学习,并称其为学徒制。”但是,企业必须采取正确的方法来发展员工队伍。怀曼说:“其中部分责任必须归雇主所有。”

为了提高成功开发计划的机会,双方可能需要争取诸如非营利组织,劳动力委员会或行业协会之类的中介机构。怀曼说:“这些合作伙伴关系绝对是使这一切都能成功的秘密秘诀之一,但往往需要中介机构才能将这些小组召集在一起。” “将[中介人]以及雇主和教育者纳入其中,确实增加了一个健壮的计划。”

斯皮克说,除了建立这种伙伴关系之外,雇主还需要确保所有工人都能获得学徒的途径。工人可能会以保育责任或运输等后勤障碍的形式进入壁垒。她补充说,下届总统政府“需要协调一致的重点和努力,以解决许多真正获得学徒机会的障碍。”

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