当员工因COVID-19而害怕返回工作地点时该怎么办

如果员工没有迫在眉睫的危险而拒绝工作,"法院已经明确规定,这些员工无需领取工资,"人力资源专家说。

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全国各地的承包商正在处理与冠状病毒大流行有关的劳工问题。一些正在领取失业救济金的工人一直待在工作中,直到他们的援助用完为止,而其他工人则被一个更基本的原因拒之门外:他们害怕承包COVID-19或将其带回家给亲人。

在这种情况下,建筑经理可以采取什么措施来确保向工人保证返回现场的安全性?

劳工和就业律师事务所Ogletree Deakins的股东约翰·马丁(John Martin)说:“基本上要做的第一件事就是与员工开会。”他继续说:“而且不一定要正式。”与员工交谈,发现真正的问题。

答案可能很简单,只需仔细检查一下大概已制定的程序,例如面部遮盖要求,社会疏远措施以及美国职业安全与健康管理局(OSHA)和疾病控制与预防中心推荐的其他措施,说过。

同时也是Ogletree Deakins股东的Ashley Cuttino同意:她建议雇主过度传达为确保工作场所安全而采取的步骤,“特别是如果您有在家工作的劳动力”。她说,在家中的员工还没有看到雇主为保护环境安全所做的努力。 “你不能在这个问题上沟通过度。”

她说,当有人提出问题时,“请认真听他们说些什么”。他们可能有更好的主意,因为他们实际上是在地板上的人。

如果员工仍然拒绝返回,则人力资源从业人员需要考虑一些事项。其中有三部主要的就业法:《职业安全与健康法》,《美国残疾人法》(ADA)和《国家劳动关系法》(NLRA)。

联邦考虑

值得注意的是,员工有权向OSHA投诉涉及“迫在眉睫的危险”的情况,但即使在医疗保健和零售业中,“ COVID-19也不被OSHA视为迫在眉睫的危险情况”。从OSHA的角度来看,如果员工拒绝工作并且没有迫在眉睫的危险,“法院已经明确表示这些员工不需要领薪,”他说。但是,法律确实为满足某些条件的员工拒绝工作提供了工作保护, 据该机构.

尽管仅担心签定COVID-19不会触发ADA保护,但法律可能要求为残障人士提供住宿。 Cuttino建议,在这种情况下,雇主应像往常一样进行互动过程,考虑是否进行任何调整都可以使员工履行其工作的基本职能。她说,“当然可以延长一次无薪假期。”

雇主可能要注意,NLRA保护员工为改善工作条件而共同努力的努力。 Cuttino说,这可能包括对整个员工安全的投诉。

Cuttino说,一个常见的客户问题是,如果一名员工由于担心签约COVID-19而最终决定不重返工作岗位,是否符合失业条件。

她说:“答案是,这在某种程度上取决于国家。” Cuttino说:“将……由州政府决定(拒绝工作)是否在该州的标准之下是合理的,而且某些州……比其他州更具限制性。”

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