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EEOC起诉Apple Park校园的电气分包商以种族歧视

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潜水简介:

  • 空气系统公司 总部位于加利福尼亚州圣何塞的电气分包商通过容忍非裔美国人的种族骚扰而违反了联邦法律 在加利福尼亚州库比蒂诺的苹果公园建设项目中 美国平等就业机会委员会于本周早些时候宣布了一项诉讼。骚扰发生在2016年6月至2017年9月之间,当时受影响的员工被解雇。
  • 根据 EEOC的西装, 单个工人的骚扰包括种族主义涂鸦,包括在工地周围便携式厕所墙壁上绘制的十字字和epi字,以及绞在工地上的绞索,上面写着sc草字样,其中包含种族侮辱的使用,其他侮辱性行为和威胁。私刑。据称,当两名非裔美国人雇员通知一位白人同事以种族侮辱嘲弄他们时,该公司未能采取行动。
  • 该诉讼指控该涂鸦每天出现,所有ASI员工,包括其经理,都使用便携式厕所。报告说:“ ASI管理层承认看到了令人讨厌的涂鸦,但没有采取行动将其删除。”

见解:

1964年《民权法》第VII条禁止基于种族的骚扰,并要求雇主在收到举报后立即采取行动调查并制止不当行为。 EEOC首次尝试通过调解达成诉讼前和解后,向美国加利福尼亚北区圣何塞分部的美国地方法院提起诉讼。 EEOC的诉讼寻求补偿性和惩罚性赔偿以及禁令性救济,旨在防止将来出现此类歧视。

EEOC旧金山地区检察官罗伯塔·斯蒂尔(Roberta Steele)说:“联邦民权法要求雇主认真对待工作场所的骚扰。” “当警觉到丑陋可憎的言论并在这种情况下采取行动时,雇主必须采取迅速有效的纠正措施。”

对电气分包商的指控很多。白种人的同事反复在非裔美国人的雇员面前使用种族侮辱,当被冒犯的雇员向经理抱怨时,诉讼说,经理没有采取行动,一个工头对这个侮辱做出了回应,“这只是一句话,真的吗?打扰你?” 

诉讼要求赔偿和惩罚性赔偿,数额将在审判时确定。

ASI is part of the EMCOR Group,Inc.是一家《财富》 500强公司,为各种企业和政府合同提供机械和电气建设,工业和能源基础设施以及建筑服务。据其网站称,这家拥有33,000名员工的公司在2019年的收入估计约为89亿美元。 

针对该诉讼,Air Systems发表声明,称其以公平,平等和尊重的态度对待员工,并对歧视和骚扰采取零容忍政策。

该公司发言人在一份声明中说:“在获悉这些令人不安的指控后,该公司开始了全面调查,并迅速采取了纠正措施,在审查过程中,我们与美国平等就业机会委员会充分合作。” “但是,我们认为,申诉毫无根据,我们打算大力捍卫这一诉讼。”

EEOC指南 明确指出,轻微的轻浮,烦恼和孤立的事件(除非非常严重)不会上升到违法的程度,雇主应在将来调查员工的投诉并采取行动以防止不当行为。此外,专家表示,雇主可能希望 注重预防,制定健全的政策并实施培训。

建筑行业对EEOC的执法行动并不陌生。今年早些时候,科罗拉多州水暖分包商AMI Mechanical 解决了EEOC歧视和报复诉讼,同意向两名前雇员支付$ 82,500。 EEOC说,AMI通过分配其拉丁裔水管工来下水道工作而创建了一个敌对的工作环境,而很少或从未需要具有相同经验的白人水管工在地下工作。

它还声称,拉丁裔水管工受到冒犯性评论和诽谤。 EEOC说,在其中一名工人投诉后,一名主管据称对他进行了报复,告诉原告返回下水道,威胁要更换他,并用贬义词指称他。据报道,该主管还提到了该工人的人事档案,指出他造成了问题并且没有资格重新雇用。

作为一项为期两年的同意法令的一部分,AMI同意审查和修订其政策和程序,鼓励员工举报歧视行为,并向科罗拉多州的员工提供有关如何防止歧视和报复的培训。还必须要求该公司在其科罗拉多州的工作地点发布通知,以通知员工其在无国籍或肤色歧视和报复的环境中工作的权利。

凯特·托农(Kate Tornone)对本文做出了贡献。

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