简要

DOL撤消联合雇主指导

潜水简介:

  • 劳工部已经撤回了奥巴马时代的指导方针,该指导方针要求公司对使用独立承包商的规则进行更严格的解释,并使更多的公司对误分类的员工共同负责。 价值漫步.
  • 非正式指导被认为是 打击对工人错误分类的打击,使公司可以更轻松地对“间接控制”承包商所犯的违反劳工行为承担同等责任。
  • 但是,据国家劳工关系委员会关于共同雇用的立场没有改变,这意味着雇主并没有完全摆脱困境。 人力资源潜水。关于这个问题的案例Browning-Ferris, 仍在法庭上努力.

潜水见解:  

建筑业集团 说的指导 创造了一个过于宽泛的联合就业定义。美国总承包商 赞扬DOL的公告 星期三。但是,由于法院不受这种新解释的约束,因此雇主仍然有很多不确定性。

建筑行业一直在努力解决独立承包商的问题,一些公司越过生产线,对应该拥有雇员身份的人员进行了错误分类,从而使他们不必支付与这些工人相关的雇用税和其他福利。

根据五月 工人国防项目报告,美国南部城市的工人特别容易受到这种策略的影响。此外,最近 北极星报告 美国建筑业的奴隶工调查显示,小型住宅和商业承包商最有可能通过将雇员分类为独立承包商来剥削雇员,从而使他们不必支付福利或支付工伤费用。

联邦和州政府在发现这些违规者时会毫不犹豫地严厉打击。例如,去年9月,德克萨斯州承包商R&夏威夷劳工和劳资关系部援引R Construction Services的话 据称对65名员工进行了错误分类 担任独立承包人处理的一项价值2500万美元的酒店项目,位于威斯康星州怀基基。该机构还对R处以罚款&R $767,095.

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