律师说,承包商可以要求现场工人进行COVID-19疫苗接种

公司可以采取几个步骤来鼓励其员工进行疫苗接种。

马里兰大学医学院授予的许可

一家著名的劳动力律师事务所的律师告诉承包商,在美国联合总承包商周三举行的网络研讨会期间,强迫工人接种COVID-19疫苗是其合法权利。

总部位于亚特兰大的费希尔·菲利普斯的两位合伙人D.工作场所安全。

律师还建议承包商制定计划,在工作时间内免费为工作现场的工人管理疫苗,以便在确保项目继续进行的同时,尽可能多地参与。

布兰嫩说:“我们确实有权积极进取,以保持工作顺畅。” “我们是一个至关重要的行业,我们需要将其传达给我们的员工,以解释为什么我们希望您在接种疫苗后进行接种。”

保护员工

在AGC网络研讨会期间,有900多名参与者参加了律师的推荐活动。 预定在华盛顿举行的会议 星期四,这是美国首款COVID-19疫苗紧急使用授权的下一步。 AGC网络研讨会的最初目标是确定承包商是否可以将其作为工作人员获得疫苗的工作要求。

特劳特曼指出 报告说贝丝·贝尔博士疾病控制中心免疫实践咨询委员会成员说,费希尔·菲利普斯(Fisher Phillips)持有不同的法律观点,他说根据食品药品管理局紧急使用授权批准的疫苗不能强制使用。

Troutman说:“基于我们所看到的,这是一种意见。” “它确实来自权威来源,但是我们实际上相信,即使获得紧急使用授权,这些疫苗一旦获得批准,也可以强制使用。”

他说,这样做必须与工作相关,并与业务必要性保持一致,并且雇主必须根据《美国残障人士法》为因特殊允许的原因而不能履职的员工提供合理的便利。  

但是,除了这些警告以外,Troutman对于承包商是否在法律上受到保障可以采取这一步骤也没有任何疑问。  

“雇主可以要求使用COVID疫苗吗?我们是这样认为的。”他指出医院要求医护人员注射流感疫苗的先例。

“这里的想法是保护脆弱的患者,但同时也是为了保护员工。 Troutman说:“只有一半的员工被感染,您才能运营医院。” “因此,有许多原因是适用的,而且在COVID之下更为严重,为什么在医疗保健行业之外进行疫苗接种可能更为重要。”

提供住宿

Troutman和Brannen强调了承包商在OSHA的一般职责条款下的义务,该条款要求雇主确保安全的工作条件。他们还指出了平等就业机会委员会采取的步骤,以使雇主到目前为止在大流行期间都需要对病毒进行测试和筛查。

“ COVID-19构成重大损害的重大风险。它杀死了超过四分之一的美国人。 “美国允许雇主在进行测试和温度检查方面给予他们尽可能多的自由的原因之一,是因为如果不这样做,就会有造成重大伤害的巨大风险。”

同时,特劳特曼(Troutman)和布兰嫩(Brannen)都强调,在某些地区员工可以合法地拒绝接种疫苗。其中包括医疗理由或真诚持有的宗教信仰,或州或地方法律禁止使用强制性疫苗的地方。

律师说,但是即使在那些情况下,雇主也有权要求提供文件以支持这种要求。

特劳特曼说:“如果有人严格地说,‘我不同意接种疫苗的想法’,那还不够。” “作为雇主,您有权要求员工向您解释真诚地持有的宗教信仰是什么”或要求医生做笔记。在这种情况下,雇主应提供合理的住宿条件,例如允许员工在家中工作。

鼓励参与

律师警告承包商要意识到的一个方面是,员工有权要求其接种疫苗,这与他们是否真正遵守任何命令有所不同。

布兰嫩说:“假设您制定了一项要求或强烈鼓励接种疫苗的政策,并且收到了许多员工签署的员工请愿书。” “许多人会说,‘好吧,我们只会解雇那些人。’即使他们没有工会代表他们,也无法根据《国家劳动关系法》这样做。”

相反,他说,雇主应该听取雇员的顾虑,并记录所有为预防接种而制定的政策。 “如果出现这些情况,您将必须非常小心并寻求建议,” Brannen说。

两人还强调,承包商要走一条好路,因为尽管需要接种疫苗通常会提高参与率,但这样做可能会引起退缩和潜在的公共关系问题。为了解决这两个问题,他们建议承包商在工作时间内建立现场疫苗接种诊所,由雇主付费。

“要制定一项政策,说我们希望我们所有的员工都接种该疫苗,”布兰嫩说。 “此外,我们将在我们的站点上为您提供工作时间来做到这一点,并且我们将使其变得容易,因此没有障碍。”

该公司已在其网站上提供了样本疫苗政策和程序,并通过其网站提供了50种关于疫苗和豁免的州图 雇主疫苗资源中心 在其网站上。

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