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施工'的小时工资比私营部门高10%'s

潜水简介:

  • 分析 来自美国总承包商协会的支持 在行业中 已经知道:建筑公司必须支付更高的工资才能从不断萎缩的劳动力中吸引熟练工人。该协会表示,建筑业的每小时平均时薪(衡量所有工资和薪水)同比增长了3.2%,至30.73美元,比私营部门的平均水平27.90美元高出10%。
  • 除了提高工资和福利外,许多公司还告诉AGC,他们招募了很少或没有建设经验的工人,从而增加了对培训的投资。 
  • 根据联邦数据,在过去一年中,建筑工作的增长大部分来自非住宅建筑部门,该部门在过去一年中增加了146,700个工作岗位。同时,住宅承包商在同一时期增加了78,000个工作岗位。

潜水见解:

AGC首席执行官斯蒂芬·桑德赫(Stephen E.Sandherr)在一份声明中说,由于缺乏技术工人,美国公司继续努力吸引新员工,这是承包商经历过的``最紧张的劳动力市场之一''。根据劳工统计局的数据,在过去的12个月中,建筑业就业人数增长了3.2%,而具有建筑经验的失业求职者人数有所下降。

另一个政府系列报告显示,上次报告的5月建筑业职位空缺总数为360,000,是该系列19年历史中5月份最高的。

桑德尔  将至少部分问题归因于美国学校缺乏技术培训,并呼吁联邦政府增加对学生培训计划的资金。

他说:“国家的教育体系继续培养出太多合格的咖啡师,而没有足够的合格的瓦工和其他手工艺建造专业人员。” “由于这些教育失衡的结果,太多的年轻人正在努力偿还大学债务,而太多的建筑公司正在努力填补高薪且不需要昂贵学位的职位。” 

政府数据显示,建筑工资因工作类型而异。的 最新的BLS统计 表示2018年施工经理的时薪中位数最高,为44.26美元。其次是电工,为25.75美元,操作工程师和其他建筑设备操作员为24.21美元,木匠为22.51美元。

由于该国大部分地区的失业率都处于历史低位,因此让工人和潜水员感到高兴是大多数建筑主管的第一工作。

AECOM建筑工程部总裁兼首席运营官Jay Badame说:“我无法失去一个人。” 在最近的一次网络研讨会中。 “如果这样做的话,历史证明,要在人才招聘和培训上替换这个人,我要花费25万美元。我必须确保竞争对手没有偷我的人。”

行业公司正在使用创新策略来保持员工满意,例如利润共享和培训机会。例如,wSTO建筑集团的Orkers获得公司股票作为特殊成就的奖励,并且可以接受额外的教育, CEO Bob 马伦  在同一场网络研讨会上说。 

提起下: 商业大厦 经济