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施工 unions: Headed for extinction or poised for a resurgence?

工会曾经是中产阶级的堡垒,但是多年来,工会成员的人数在减少,尤其是在私营部门 —包括 建筑业。根据 美国劳工统计局,2015年工会会员总数约为1983年的一半,而建筑工会会员中的建筑工人百分比下降了4%,降至13.2% 2002 和2015年。

为什么工会近年来出现低迷?在决定工会与非工会劳工时,建筑公司应权衡哪些因素?

工会劳工的可能弊端

专家指出,成本是这一转变的主要推动力。德克萨斯州圣安东尼奥市三一大学经济学教授戴维·麦克弗森(David MacPherson)表示,使用工会劳动与不工会劳动之间的差异可能意味着建筑商或开发商的利润减少了20%。他告诉《建设潜水》杂志:“我无法想到一项没有发现工会会降低利润的经济研究。” “因此,除非工会工人的生产率提高20%,否则他们将损害利润。”

而且,根据托马斯·贝利斯(Thomas Baylis)的说法, 卡伦和戴克曼律师事务所 在纽约 —代表的区域 工会的最后据点之一,以及中西部和西海岸  额外费用可能高达33%,但通常会降落在20%至25%之间。

“几乎没有例外,工会的工作比工会的要贵得多,”贝利斯说。 “多少钱取决于项目的规模和工作范围。”几乎所有的超级职位 拉瓜迪亚 根据贝利斯的说法,机场和世界贸易中心一号楼仍是工会,因为许多 现行工资 要求业主支付工会工资的法律,无论他们是否使用工会劳工。 Baylis指出,对于大多数公共改善项目而言,它一直都是工会。

那么,为什么工会的工资这么贵?除了基本工资外,工会通常不会浪费医疗和退休储蓄等福利,这些福利也计入建筑成本。根据劳工统计局的报告,建筑工会会员平均 获得 2015年,每周的收入为$ 1,099,而他们的非工会成员的收入仅为$ 743。

贝利斯说,工会福利一揽子计划可能几乎与工资本身一样昂贵,麦克弗森补充说,工会会员所获得的福利根本不再是标准的建筑工作。他说,随着竞争的加剧,这种补偿方案可能无法持久。

工会的好处

那为什么还要使用工会劳工呢?最直接的原因是,许多大型公共项目或获得大量政府补贴的大型项目都需要使用工会工人或现行工资,例如在 苹果校园2“飞船” 加利福尼亚库比蒂诺的综合大楼,以及 特斯拉的超级工厂 在内华达州里诺市。

纽约市律师事务所传讯总监Bill Farrell表示 皮塔(Pitta Bishop Del Giorno)& Giblin LLC— 它代表了各种工会,包括国际运营工程师联盟地方14 — 由于工会成员接受了广泛的培训,建筑物业主可以期望从使用工会劳动中获得的另一个回报是安全且生产率更高的工作场所。

贝利斯说,一些工会除了提供标准的学徒制和继续教育计划外,甚至还提供有关CAD,软件和其他技术主题的培训。 “我已经让承包商对我说,'我宁愿雇用一个工会人员,因为一个从工会中出来的年轻人(工人)将比一个刚刚从事各种工作(行业)的人了解更多的信息。在一些具有违约金的大型项目中,贝利斯表示,第一次正确完成工作就显得尤为重要。

法雷尔说:“如果您是建筑商,那您肯定会拥有熟练和训练有素的劳动力。”他提到了``两天规则'',工会工作人员每两天可以浇筑混凝土并完成高层的地板。 “速度非常快,而且安全且正确。”

贝利斯说,另一个积极的事实是,当公司需要立即工作的一定数量的熟练工人时,工会通常会有现成的供应。法雷尔补充说,工会还防止工人被骗取工资,并确保受伤的工人得到适当的照顾。  不同于一些低成本竞争者会尽力而为,甚至以牺牲工人健康和安全为代价。

安全是法雷尔说的,工会真正得到回报的地方。他说,根据纽约职业安全与健康委员会(NYCOSH)的说法 报告在纽约市,有79%的工人摔伤致死的工地事故是在非工会现场。 NYCOSH报告还发现,在联邦职业安全与健康管理局(OSHA)的《严重违反者执法计划》中,有90%的城市建筑公司也是不团结的。根据Farrell的说法,工会工作人员参加了必需的OSHA安全课程,并且店员监督工作规则,创造了安全,生产性的工作环境。他说:“在谈论人类生活时,这才有意义。”

麦克弗森说,有证据表明工会员工实际上具有较高的生产率,因为他们的营业额较低  导致对工作运行方式的熟悉  但他说,这几乎不足以抵消较高的工资。

工会面临灭绝吗?

那么,美国工会的未来将如何发展?贝利斯说,家族招募工会的传统  当父母或亲戚带来年轻的家庭成员时  很难克服,但是如果组织要生存就必须引进新的血液。 

法雷尔说,这取决于工会,但大多数工会都有开放时间供人们申请加入。法雷尔说:``从历史上看,这是一种你不知道而不是你知道的交易类型,工会正在非常努力和非常积极地努力改变这种状况并敞开大门并在社区中进行宣传。''

诸如《戴维斯-培根法》(Davis-Bacon Act)之类的法律要求在联邦资助的建设项目上支付现行工资,该法律还将继续使工会受益,因为根据贝利斯(Baylis)的说法,如果业主无论如何都必须支付更高的工资,他通常会选择增加工资。训练有素的工会员工的价值。

麦克弗森补充说,戴维斯-培根还消除了由于工资较低而被价格低估的工会问题。实际上,根据麦克弗森(MacPherson)的说法,这一因素可能是工会存活下来的最大原因之一。  至少对于政府项目。

但是,如果工会要生存下去,减薪有可能在其谈判中发挥更大的作用。例如,在波士顿,工会有 合力 以较低的工资率提供公寓建筑“配套”,以换取开发商和业主承诺使用所有工会劳工的回报。工会的立场是,较低的工资符合保障性住房的利益,但协议中也可能存在自我保护的内容。

麦克弗森在没有具体谈及波士顿项目的情况下说,工资减让通常是在“工会面临灭绝的时候”出现的。他说,否则,如果工作很多,甚至根本没有动力考虑降低其工资水平。

法雷尔说,他还没有把工会排除在外。他说:“我的感觉是,人们已经看到中产阶级逐渐被淘汰,人们将再次开始为自己的利益投票。” “中产阶级正在瓦解,所以我认为灯泡将在某个时候熄灭,人们将开始思考……当工会在这里时,我们做得很好。”

他补充说:“那将成为魔杖。”

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