简要

施工 industry groups rail against final Labor Dept. 'blacklisting' rule

潜水 简要 :

  • 大型建筑行业协会纷纷反对美国劳工部的一项新规定,他们称这可能会不公平地禁止承包商投标或执行政府工作。 这项新规定将于10月25日生效,分阶段推出将使公司有时间了解和遵守这些更改。 
  • 美国联合总承包商以及联合建筑商和承包商的领导层表示,公平薪酬和安全工作场所最终规则(也称为``黑名单''规则)的规定含糊不清,允许联邦官员任意针对公司进行处罚。 
  • 代表56个工会的AFL-CIO反对某些建筑协会的看法,称其“赞扬政府”颁布了一项规则,以确保联邦承包商“遵守法律并尊重其雇员的权利”。该规则要求寻求联邦工作的承包商在过去三年中披露违反劳动法的行为。 

潜水 Insight:

AGC首席执行官Stephen E.Sandher在一份新闻稿中表示,除了该规则的不公平程序外,这还将使规模较小的公司(被潜在的风险和合规成本增加所吓倒)不会寻求联邦合同。桑德尔补充说,AGC一直提倡诚实的承包商,并且认为在联邦法律之外工作的承包商所占的比例很小。

美国广播公司也发表了类似的评论,但补充说,根据该规定,员工可能因对承包商的不当行为而失去工作,并表示整个联邦采购过程可能会因此受到损害。美国广播公司劳工监管副总裁&州事务局局长本·布鲁贝克(Ben Brubeck)还表示,最终规则忽略了在规则制定评论期内提交的行业意见。

行业组织很可能会试图通过法律挑战来阻止该法案的实施,就像他们发现其他联邦法规所做的那样,他们认为这超出了范围并且不公平。 4月,八个建筑小组 提出请愿 要求美国第五巡回上诉法院审查美国职业安全与健康管理局(USHA)的 新的硅胶规则。美国广播公司是该行动的一部分,并说该规则代表了“对现实建筑世界的根本性误解”。该规定于六月生效。

行业团体取得了更大的成功 阻止实施 OSHA的另一项法规是其新的电子记录保存规则的“反报复”条款。在贸易团体提出法律挑战以阻止该规定限制了事故后的毒品和酒精检测之后,OSHA 决定推迟 直到执行机构提供更多有关该主题的教育材料和宣传为止。 OSHA坚持认为,如果员工在受伤后被迫进行自动毒品和酒精测试,可能会阻止他们举报工作场所事故或伤害。

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