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科罗拉多州通过法律将工资盗窃定为重罪

更新:2019年5月17日: 5月16日,科罗拉多州州长贾里德·波利斯(Jared Polis) 《享有尊严的工作人权法》(HB-1267)成为法律,将重罪盗窃故意不支付的超过2,000美元的工资重新分类。

该法案的发起人之一麦格·弗罗里奇(Meg Froelich)说:“有意扣留工资或低薪工人的无良雇主,通过削弱好的雇主的出价,从事税务欺诈并拒绝给予工人公平的赔偿,损害了经济。”

新法律将于2020年1月1日生效。

潜水简介:

  • 科罗拉多州国会众议院司法委员会 批准了一项拟议的工资盗窃法案 故意将某些工资的少付定为刑事犯罪。 
  • 在科罗拉多州,故意拖欠员工薪水是一种轻罪,但 新措施 故意少付$ 2,000或更多,将是重罪。该法案包括雇员定义下的移民工人和外籍工人。
  • 该法案的明确意图之一是为州执法提供一种额外的手段,通过将劳动力视为有价值的东西来防止盗窃,从而打击劳动力的流动。根据大会,每年的劳务交易使科罗拉多州的工人损失了数亿美元,并给该州造成了数千万美元的损失。  

潜水见解:

根据科罗拉多州财政研究所的资料,该州有超过500,000名工人-其中许多从事建筑业- 一年亏损7.5亿美元 因为工资被盗该研究所的分析表明,雇主用来使雇员的薪水短缺的最常见方法是:

  • 不付款,包括逾期付款,不向员工支付他们的收入。
  • 付款不足。
  • 员工被误分类为独立承包商,以避免必须支付福利。  
  • 未经授权的工资扣减,用于运输,材料和工具等费用。

一些州和城市一直在努力解决盗窃工资和将工人分类为独立承包商的错误。在加利福尼亚州,立法者正在考虑将 国家最高法院的裁决 设定哪些工人有资格成为独立承包商的参数。 “ ABC”测试旨在询问声称自己是独立承包商的人是否不受雇主的控制和指示;是否执行了雇佣雇主通常不会做的工作;以及是否从事了作为企业一部分的工作。 

在马萨诸塞州的另一端,马萨诸塞州仍在继续严厉打击试图欺骗员工薪酬的雇主。 2018年,州总检察长莫拉·希利(Maura Healey)的办公室列举了66名违反工资盗窃行为的承包商, 总共征收了270万美元的罚款 反对他们。在这笔款项中,有超过140万美元用于报销工资。 

有时,盗窃工资的情况可以追溯到更邪恶的行为。上个月在加利福尼亚州,法院裁定承包商乔布·托雷斯·埃尔南德斯(Job Torres Hernandez) 强迫劳动费。托雷斯拒绝支付他从国外招募的无证工人的费用,并将他们安置在肮脏的生活条件下,经常锁上门以防止他们离开。工人们说,如果他们抱怨,他会以人身暴力威胁他们和他们的家人。托雷斯面临最高20年的监禁和500,000美元的罚款。 

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