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加利福尼亚州颁布新的严格的COVID-19通知法

CDC /艾丽莎·埃克特(MS)。 “在黑色背景上的covid-19冠状病毒”。从...获得 //www.cdc.gov/media/subtopic/images.htm.

潜水简介:

  • 1月1日生效的加利福尼亚州新法律允许州监管机构关闭使工人面临COVID-19感染迫在眉睫的危险的工作现场,同时取消了承包商要求对任何所谓的“严重”应对措施要求的15天反驳期。与COVID-19有关的违规行为, 根据加利福尼亚州的总承包商.
  • 加利福尼亚州的AB 685号法律对加利福尼亚州职业安全与健康部门Cal / OSHA于11月实施的许多紧急临时标准进行了编纂。但是,它也扩大了对雇主的通知要求,以及Cal / OSHA违反防止感染要求的政策权力,旨在阻止COVID-19在工作场所的传播。  
  • AGC加利福尼亚州劳动关系副总裁布伦丹·卡特说:“对承包商而言,这可能是一个挑战。” “ Cal / OSHA的执行门槛较低,这一事实意味着承包商确实需要勤奋工作,以确保他们完全遵守此规定。”

潜水见解:

在十一月 弗吉尼亚州的类似行动, 俄勒冈和密歇根州 ,加利福尼亚 通过了紧急临时标准 围绕COVID-19,阐明了雇主要求制定书面预防计划的要求,其中包括通知雇员潜在的暴露,在保护工资和福利的同时将COVID-19阳性和暴露的工人从工作场所中撤离的步骤,并通知当地卫生当局工作场所爆发。

AB 685更详细地说明了这些通知要求,以及与违反COVID-19感染预防要求有关的“严重违反”的执行机制,同时取消了该机构先前给予承包商响应的15天警告期潜在的引文。

Cal / OSHA对严重违规的定义是一种现实可能性,即工作场所危险可能导致死亡或严重身体伤害。 AB 685明确指出,由于雇主未采取措施保护员工,潜在的COVID-19暴露属于该定义。

尽管承包商仍可以对代理商的引文提出上诉,但在代理商采取执法行动(包括“禁止使用订单”或停工, 每次最高罚款25,000美元.

AGC加利福尼亚州安全经理Brian Mello说:“这几乎意味着您有罪,直到证明自己是无辜的。 “ AB 685赋予他们发布严重侵权行为的权力,而无需经过15天的通知和惯常的非正式会议来回应。”

法律对承包商有五项通知要求。在得知工作场所的任何潜在暴露后,承包商必须在一个工作日内提供:

  • 书面通知所有员工和分包商的员工,这些员工在指定的感染期间就在现场工作,该感染期从症状出现前两天开始,至少持续10天,以及那些工会。 
  • 向员工发出书面通知,告知其COVID-19福利信息根据适用的联邦,州和地方法律(例如加利福尼亚州的AB 1867, 这就要求大多数拥有500名或更多美国雇员的雇主向国家工作人员支付COVID-19病假津贴。
  • 向员工书面说明将在受影响地区实施的消毒规程和安全计划。
  • 在48小时内,将COVID-19工作场所疫情(定义为在14天内3例或以上)的发生情况通知当地卫生当局。 的营业地址和NAICS行业代码 工作地点  然后提供持续更新。
  • 根据AGC California的报告,至少应保留有关任何事件的所有员工通讯的书面记录,为期两年。

AGC加利福尼亚 还建议 如果为Cal / OSHA COVID-19引用而被引用,承包商将立即聘请律师,以避免规避对引用的上诉。 

提起下: 商业大厦 法律/法规