简要

波士顿市长寻求提高建筑招聘目标

潜水简介:

  • 据《波士顿环球报》报道,波士顿市长马蒂·沃尔什(Marty Walsh)提出了增加该市建筑公司的居民,女性和少数民族招聘目标的提议。
  • 目前,波士顿的建筑公司必须表现出“诚信努力”,以雇用波士顿居民全时工作50%,少数族裔工作25%,女性工作10%。沃尔什的提议将要求当地人工作51%,少数民族工作40%,妇女工作12%。
  • 公司必须向城市报告其招聘结果,但记录显示,私营和公共部门均未达到当前目标。少数族裔的招募开始增加,但也未达到该市的要求。

潜水见解:

如果市议会批准沃尔什(Walsh)的提议,这些变更将立即生效,但是马萨诸塞州其他城市的类似招聘要求未能抵御法律挑战。

为了达到沃尔什的目标,公司必须清除的另一个障碍是供应。传统上,进入波士顿建筑队伍的人在行业中有家人和朋友,这限制了就业渠道中的人。作为回应,公司制定了自己的培训计划,试图吸引更多的工人。 在持续建设的环境中 劳动力短缺,某些行业团体 质疑 对公共资助项目的招聘要求是否 可行。

波士顿当地的一家建筑业集团已经在增加女性在城市工作现场的存在方面取得了进展。女商人问题政策小组(PGTI) 妇女倡导者 通过与本地建筑公司联系并要求他们增加机会来在行业中发展。该小组的重点是过去没有教育或培训计划的低收入和少数族裔妇女。通过将更多的妇女引入劳动力队伍,该组织希望更多的妇女能效仿。

沃尔什在本月初提出了另一项与建筑有关的措施。新规定将要求那些想要在城市工作的承包商 提交任何违反职业安全与健康管理局的记录 他们的建筑许可证申请进行审查。该城市还将有权根据承包商的安全历史记录撤销或拒绝建筑许可。沃尔什(Walsh)的计划是在一场致命的建筑事故之后发生的,该事故中负责承包商的安全记录很差,城市官员对此并不了解。

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