深潜

建筑周刊中的女性:阿纳埃利·马丁内斯·雷亚尔开创了自己梦想的工作之路

阿纳埃利·马丁内斯·雷亚尔

查看我们的2019年建筑女性系列中所有女性 这里.

什么时候 阿纳耶利 马丁内斯·雷亚尔 将目光投向建筑业,她没有 连接或内部知识网络 指引路。 提出者 在低收入社区中单亲母亲,雷亚尔是一个 第二代移民,也是她家庭中第一个上大学的人。甚至之后 她开始上大学工程课程, 很少有榜样。

“选择以白人和男性为主的职业, 我觉得人们就像在说:“这个拉丁裔女孩到底是谁?”我不觉得自己有可以与我联系的人。

 

随着她11年的晋升经历 基威特 建筑集团 演示,真实 一直拥有开拓者的气质。 她拥有解决问题的能力,坚强的职业道德以及勇于进取的勇气, 清除了自己的成功之路,并鼓励其他人遵循。

好奇心驱动的探索

从很小的时候开始 具有 从来都不害怕问问题。 “我一直很好奇 关于 功能性以及事物按原样创建的原因。” 

和谁玩 乐高积木 在数学和科学方面表现出色 对工程学产生了兴趣  施工, 所以她在上高中的时候就开始上大学  通往成功计划的桥梁。 的 experience 喂她 渴望获得大学学位, 皇家开始寻找 找出自己需要的答案和联系。 的 director of Bridge to Success put her in touch with 的 recruiter for 的 college of engineering 在  内布拉斯加林肯大学 使Real与联系人保持联系 施工 行业。

她说:“这是很多研究。”。 “我会问一个问题,因为前一个人在我脑海中埋下了一颗种子。 

这也是很多艰苦的工作。在高中和大学之间的夏天,当她的许多同龄人可能都享受着自由的最后时刻时,雷亚尔(Real)简直是工作的阴影。通过与当地一家建筑公司的项目工程师的任务,她“爱上了施工的复杂性和快速性” 并决定 攻读建筑工程学位 那个秋天她进入内布拉斯加州林肯大学的时候。 

建立知识,建立关系

尽管学习进度很艰辛,Real全年都在实习  基威特 Corp. 并寻求 来自的知识 每个人-她为开始新职业的人推荐的东西。

“关键是 她说:“因为您是新手而且还可以,所以可以尽早开始提出问题。如果您感到害怕,它将变得越来越难。走进田野,与所有人交谈-工艺人员,水管工和木匠。了解他们的工作。他们会更加尊重您,您会获得很多知识。” 

 内布拉斯加州奥马哈市的建筑和工程公司 毕业前将她提供了一个全职职位。

 真实的 责任越来越大,她解决问题的能力在赢得客户,分包商,设计师和手工艺人的尊重方面大有帮助 在男性主导的行业。

“当你把一个女人介绍给情况时, 有时 他们在房间里寻找其他人的指引, 但这需要你的帮助。”她说. “你必须 获得 他们的尊重。但是一个 工艺专家将以与设计师不同的方式挑战您。” Real的解决方案?她了解了对每个人都重要的内容,然后就这些主题进行了自我教育。

这种好奇的精神推动了她的事业。她曾在 基威特 在被提升为评估经理之前,以及最近的客户服务经理 在公司的 商业建筑区。 

但这对她的同事的成长也有好处。

“她对提出一个问题并不感到骄傲,”与Real合作超过两年的项目的Kyle Marler说。 “最终这只会帮助她的团队。”

现为Echelon 首页s,LLC副总裁的马特·拉姆(Matt Ramm)回忆起Real在2015年被分配给他的项目时的情况,该项目是大都会社区学院Fort Omaha校园的扩建。对Ramm项目工程师职位的指导非常认真。作为MEP工程师和LEED协调员,她在这些方面都有经验,但寻求指导以了解事物的财务和承包方面。

拉姆说:``她很谦虚,愿意接受需要帮助的地方。''他说:``在超出所有期望之后,``她以一种很好的方式将我赶出了我的位置,并使我能够迈出第一步。''

知识就是力量

在她的整个职业生涯中,Real在现场和会议室的来之不易的知识使她有信心和力量去做出艰难的决定并支持他们-即使面对反对。

Marler指出,Real曾经对公司起着特别具有挑战性的作用,在全国各地旅行以向用户介绍更新的系统。

“领先的变革并不总是会受到积极的欢迎,”马勒说。 “但是她能够坚持不懈地推动这些积极的长期变化。”

当公司内部存在意见分歧时,站稳脚跟甚至会变得更加困难,但是Kiewit的产品经理Ellie Barko回忆起Real确实是在两家公司共同致力于新项目和软件的培训和部署时。瑞尔(Real)坚持接受她认为最适合现场用户的培训,尽管培训与地区管理人员的观点有所不同。

马勒说:``她与各种各样的人相处融洽,因此在发生纠纷时,她保持镇定,冷静的头脑,并能够直面解决方案。''

推动价值

Real公司将她的日常和长期成功归功于找到一家拥有共同的管理和创新价值观的公司。

她说:“总会有挫折感,但是如果您拥有共同的价值观,那么您可以保持积极性,仍然能够与公司一起成长。” “如果我只是追逐这笔钱,我会感到被困或灰心,并且觉得建筑不适合我。”

像基维(Kiewit)一样,雷亚尔(Real)也相信为建筑业的下一个发展做好准备。对于Real而言,这始终意味着传授知识,同时也要公开她一路走来所经历的斗争和问题。例如,甚至在她大学毕业之前,她就开始指导对建筑和工程感兴趣的高中女生。

她说:“我认为我可能没有很多知识可以传递,但是我可以分享我的经验教训。”

如今,Real定期参加打工计划并与初中和高中的女孩说话。尽管进入建筑行业的女性人数比以往任何时候都多,但Real感到沮丧的是,发现仍然有如此多的学生仍然不了解她们所能获得的帮助,包括实习和奖学金。

她说:“我会看到他们的反应,他们和我同龄时一样迷失。” “我认为应该有一种方法可以帮助学生,尤其是在贫困社区的学生,尽早找到自己的道路并找到那些联系。”

因此,她加入了道格拉斯(Douglas)和萨皮县(Sarpy Counties)学习社区-一个与当地学校和其他社区团体合作的非营利组织,以“弥补贫困儿童和家庭的成就差距”。该组织的“从摇篮到学院的职业生涯”的方式打了一个响亮的神经真实的,并在2018年,她被公开当选为协调委员会。

瑞尔谈到她的参与时说:“这是一个完整的圈子。” “缺乏知识对我来说是一个很大的障碍。没有联系,不知道在哪里看。我能够克服很多这些挑战,现在我可以帮助仍然面临同样挑战的孩子。”

提起下: 公司新闻