休假法的终结？条例草案将允许雇主选择退出州法律
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潜水简介：
- 11月2日在众议院提出的一项法案将允许雇主选择不遵守州和当地休假法律，而是向其雇员提供单一带薪休假福利和灵活的工作选择， 根据其赞助商之一.
- 这项新计划将根据雇主的劳动力规模，雇员的任期和工作时间来确定带薪休假（PTO）的要求。 （请参见下图。）根据人力资源管理协会（SHRM）的说法，所有员工必须在前90天后可以休假，尽管对于非全日制工作人员而言这是减少的假期。程序。该组织表示，员工可以在计划年度内累计休假，或者雇主可以在计划年度开始时提供全部金额。
- 弹性工作选项可以包括 压缩的工作计划，每两周工作计划，远程办公计划，工作共享计划，灵活的计划或可预测的计划。只有在雇主工作了至少一年并且在过去12个月中至少工作了1000个的人才可以使用该选项。
潜水见解：
雇主一直在谴责大量的州和地方法律，特别是那些需要带薪病假的法律。 人力资源管理 在宣布该法案时说：“迄今为止，七个州和30多个司法管辖区已经通过了带薪病假法律，而且这种立法活动预计只会在未来几年有所增加。”
大多数联邦法律并不抢占州和地方法律，而使雇主在多个司法管辖区经营，可以在权衡各种要求还是在员工中实施最慷慨的法律之间做出选择。但是，该法案将优先于这些法律，因为它是《雇员退休收入保障法》（ERISA）的修正案。这项管理健康和退休计划的法律已经内置了抢占机制。这项修正案为SHRM的国会事务主管Lisa Horn告诉HR Dive增添了一个“弹性工作”计划。
霍恩认为，采用该计划不仅可以满足所有州和地方的带薪休假法律，还可以满足一项行政命令，要求联邦承包商提供带薪病假。霍恩说，越来越受欢迎的无限假期政策将满足新计划的上半年要求。该计划不会影响工人的《家庭和病假法》（FMLA）权利；像其他雇主提供的PTO一样，雇主可以要求工人在FMLA休假的同时使用可用时间。
该法案是由共和党的提案国提出的，但霍恩表示，她对最终获得两党支持感到乐观。她说，她还认为这也有可能被雇主广泛采用：“我认为参与的动机足够强大，很多人都会这样做。”
如果签署成为法律，则该选项将立即可用。
Workflex在21世纪法案中要求的PTO
| 在职员工人数 |
拥有5年以上服务的员工 |
服务少于5年的员工 |
|---|---|---|
| 1,000以上 | 20天 | 16天 |
| 250至999 | 18天 | 14天 |
| 50至249 | 15天 | 13天 |
| 小于50 | 14天 | 12天 |
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