简要

友邦保险 survey highlights lack of diversity in architecture industry

潜水 简要:

  • 美国建筑师学会发布了其2015年关于该专业多样性的委托研究结果。一项重要发现表明,女性坚信建筑学中不存在性别平等,但只有一半的男性受访者认为女性代表不足。但是,所有调查受访者都同意该行业缺少有色人种。
  • 受访者还认为工作与生活之间的平衡是女性在行业中任职人数不足的主要原因,并指出对此因素的改变可能会使总体行业受益。除工作与生活之间的平衡外,调查还发现,从家庭归来后,缺乏机会,缺乏榜样,薪资较低,晋升的可能性较低,这也使妇女远离了建筑。
  • 调查发现,使有色人种脱离建筑的因素包括负担不起学费,榜样有限以及对建筑作为职业选择的认识减少。 

潜水 Insight:

响应建筑师还表示,通过实施新的倡议,女性和有色人种可以更好地留在行业中。建筑师说,他们认为制定导师计划,向那些因长期缺席而返回的人提供证书,提供晋升指南,提供行业奖学金以及让更多女性参与教学是吸引女性的方法。

建筑师表示,他们相信他们可以通过提供行业奖学金,增加社区影响力,吸引更多的色彩教授,支持国家少数民族建筑师协会的工作,制定指导计划以及与女性同工,来吸引和留住更多有色人种。奖学金和制定晋升的书面标准。

当然,将任何性别,种族或肤色的新工人带入该行业的最合乎逻辑的方法是针对年轻人。响应建筑师说,为了使更多的少数民族和妇女进入这一领域,应该从中学开始接触建筑。

一些专家 引用了 的 持续的劳动力短缺 作为促使A / E / C高管注意缺乏多样性并可能采取措施改善多样性的动力。由于保留问题加剧了当前合格的劳动力和专业人员的匮乏,建筑公司被迫重新审查其政策,并找到招募和保留经验丰富的工人的方法。

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