简要

81%的建筑专业人士表示,他们会考虑离开目前的职位

潜水简介:

  • 一项来自美国的调查显示,超过80%的美国建筑专业人士会考虑不再担任当前职务。 海斯美国。该数字反映了美国劳动力整体调查的结果。
  • 在接受调查的人中,有65%的人说他们会为理想的工作而减薪,而同样比例的人说他们出于同样的原因会被降职。不到一半(46%)的受访者表示对当前职位感到满意。
  • 根据海斯(Hays)的数据,文化是员工最常辞职的原因。尽管薪水对被调查者很重要,但文化,福利和职业发展超过薪水,这是激励专业人员留任或离职的动力。

潜水见解:

显然,与仅与薪酬相关的要素相比,如今的“工作满意度”一词包含更多的要素。

在建筑行业中,随着雇主竞争吸引和保留有限数量的合格工人,确定工人的需求变得越来越重要。随着千禧一代在整体劳动力中所占比例的增长,建筑公司正在努力使自己更好地与人口价值保持一致。

有充分的记录表明,千禧一代倾向于将有酬劳的职业放在高薪职业之上。在当今的建筑行业中,其中一部分是 职业和个人发展的机会根据位于纽约州布法罗的LPCiminelli的人力资源副总裁Kirsti Hunt所说。

亨特在一月份告诉Construction Dive,该公司启动了一项卓越的领导力计划,为有前途的员工提供参与额外培训,阴影和指导计划的机会。该公司还提供与身体,智力,财务和社会健康有关的研讨会或活动,作为其LiveWell计划的一部分。

波士顿Shawmut设计与建设公司首席人力官Marianne Monte说,工作与生活的平衡对员工也很重要。为了解决这个问题,Shawmut推出了ShawmutFlex程序,该程序允许现场和办公室人员按时间表压缩工作,共享工作,轮班或兼职工作。 

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