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为建筑中的女性创造更具包容性的环境的10种方法

施工 has a women problem: Females represent only 9% 占行业总数的47%。专家级 指出 缺乏女性榜样和骚扰问题是使女性在行业中获得更大代表的两个最大障碍。在我们的 上周的文章,我们在建筑活动中探讨了骚扰和性别歧视的具体例子,以此作为阻碍女性远离职业的障碍。

尽管有报道称在男性主导的行业中这一持续存在的问题,但许多公司和个人仍在努力提出解决方案。我们与建筑和人力资源专家进行了交谈,以找到为女性创造更温馨环境的具体方法,并为公司以及行业中的男性和女性提供提示。

公司:

提高意识

布伦特·达内尔(Brent Darnell)表示,最大的障碍之一是缺乏对变革和进步的必要性的认识-布伦特·达内尔(Brent Darnell International)的公司向建筑/工程/建筑行业教授情商。

他说:“我认为这是问题的一部分,我们认为这不是问题。” “但是有一半的人口,加上很多少数民族,因为没有被包括在内而远离这个行业。我们必须认识到这些问题,并制定讨论和政策,并开始接受它们。”

太阳能基金会总裁兼执行董事安德里亚·卢克(Andrea Luecke)表示,公司不仅应探索改善多样性的道德方面,而且还应探索业务收益。她说:“有很多事情表明多元化对您的底线有利。我认为,任何一家拥有成功愿景的公司都不会去研究多元化研究。”

KWA 施工行政主管Holly Webster拥有建筑行业的人力资源背景,她说,她认为,重要的是帮助行业资深人士“变得比今天更加认识世界,而不是像现在这样。习惯了过去。”

Darnell补充说,他认为,在大多数情况下,建筑行业的专业人员“是真正的好人,他们永远不会故意伤害任何人……这就是意识的源泉。”

实施包容政策

XpertHR的法律编辑贝丝·佐勒(Beth Zoller)表示,在努力提高员工意识的同时,公司还应制定战略,创造更具包容性的工作环境。

她说:“对于建筑和卡车运输等男性为主的行业中的雇主而言,至关重要的是女性所占比例不足,并可能遭受歧视,骚扰和欺凌,以实施打击工作场所性别歧视和骚扰的策略。”

佐勒建议雇主考虑采取以下行动,以改善工作场所并最大程度地降低雇主承担责任的可能性: 

  • 实施和执行禁止基于性别,怀孕,家庭和护理责任的歧视和骚扰的政策。 
  • 认识到骚扰可以“采取多种形式”,例如电子邮件,面对面的互动,手势,触摸和笑话。
  • 提供定期的员工培训课程,以便他们知道如何正确识别和报告骚扰或歧视事件
  • 认真对待所有投诉,确保员工不会因举报骚扰事件而遭受``报复''
  • 专门为女性实施辅导,专业发展和社交机会。

确保公平的雇用做法

佐勒说,对于公司而言,在招聘过程中为女性申请人提供平等机会并根据业绩选择新员工至关重要。

吕克建议公司实施“盲目”简历面板,在该面板中,浏览简历的公司代表无法在应用程序上看到姓名。 “对女性申请人而言,存在固有的偏见和歧视。如果她们对招聘方式更加严格,不显示申请人的姓名,并在简历上注明特征,那么,你自然就会得到 更加多样化的劳动力,“ 她说。

举办非正式活动,讨论员工经验

Accelerate Success Group总裁Lorraine Moore建议雇主举办定期活动,使她们可以直接与女员工互动。她举例说明了一位客户的例子,该客户会派一位高级主管到该领域与工人进行非正式午餐,以讨论他们的工作情况。

除男女对话外,公司还可以举办活动供全体员工参加并讨论经验。她说:“举办非正式聚会,询问如何做才能使这个环境更加友好。”

男子:

尊重女同事的能力和优点

专家们一致认为,为了让女性在建筑业中感到舒适,男同事应该尊重她们是公司至关重要的组成部分。

克里斯汀·麦莉(Christine Miley)说:“尊重我们的能力。我无法想象一个女人在工作现场,在泥泞,阳光,寒冷或寒冷的条件下,戴着安全帽和钢头靴子,如果她想去的话,” CxGBS的创始人说。 “您必须热爱流程,挑战并成为拥有众多才能的多元化团队的一员。”

韦伯斯特补充说,最重要的是,男人绝不应质疑女人成功完成手头工作的能力。她说:“不要打折他们。不要打折他们必须提供的潜力。也不要打折他们所拥有的驱动器。”

不要害怕问问题

摩尔说,男性建筑工人经常问他们是否应该将女性同事视为``男人之一'',或者他们是否应该谨慎对待周围的人说什么。 “我建议最好不要像对待一个男人那样对待人,要比起超级谨慎来要好。女人们意识到她们的待遇有所不同,而且很难让她们觉得自己属于她们的一部分。团队。”

但是,她补充说,当男人不确定时,他们可以采取的最重要的步骤就是简单地问女人如何治疗。摩尔说:``如果不确定,问一下。女人真的很喜欢被问到,就像其他人一样。她建议问一些问题,例如:“您对这里的事情有什么感觉?有什么让您感到不舒服的东西吗?您觉得自己受到尊重了吗?”

女士:

在发生骚扰或歧视时大声说出来

所有这些专家都同意,改善妇女环境的责任不仅在男子身上,而且在男子身上, 和女人在一起.

摩尔说:“妇女必须扮演非常积极的角色。我们教别人如何对待我们。” “如果有人说不恰当的话我们不站起来,或者如果我们不参与与男性的讨论,他们有时甚至不打算把我们拒之门外,他们只是这样做。他们不认为如果我们允许那样的事情而我们不解决,那么您就什么都没有改变。”

她建议妇女将歧视或骚扰事件报告给公司的人力资源部门或上级。摩尔强调指出,在出现这些问题时大声疾呼,不仅可以改善当前的状况,还可以为行业中的女性提供未来的工作环境。她说:“对我们而言,重要的是要记住,我们不仅要为自己做这件事,而且还要为其他人铺路。” “当我们谈论正在发生的事情时,我们正在为所有女性提供更好的服务。”

不要让性别歧视成为最终的障碍

全国建筑女性协会主席里基·洛夫乔伊(Riki Lovejoy)表示,她认为,如果建筑是女性的热情所在,那么女性不应该让男性的举止阻止她为行业发展而奋斗。

“我认为这只是一场持续的斗争,而且(不仅仅是)在建筑行业。我认为,女性普遍有责任推动这一过程,进入领导职位,并使其成为现实,以便我们改变形象。 ,“ 她说。

Lovejoy讲述了一个关于她职业生涯早期情况的故事,当时她被任命为晋升经验较少的男性同事而被辞职。她将自己的疑虑带给了上司,并清楚地说明了她认为该决定不公平的理由。虽然洛夫乔伊没有被选中晋升,但她的主管说,她的主管听取了她的观点,并怀有自己的观点。

她说:“然后,在大约六个月左右的时间里,这家伙证明了自己的无用,而我确实得到了升职。” “对我来说,这是关于升任该职位的认可。同时也意识到我不得不说些什么……我觉得那是女性进入以男性为主的行业的方式。她们必须知道自己必须坚强地为自己知道自己有能力做的事情和正确做的事情站起来。”

与其他职业女性建立关系网

摩尔(Moore)鼓励妇女为建筑业以及其他行业的妇女寻找本地的社交活动。她说:“她们可以发现,她们在建设女性时所面临的挑战与在学术界,银行和法律界所面临的挑战没有什么不同。” “它有助于提供观点,并提供一些有关如何处理它的想法。”

她补充说,找到导师和榜样并建立牢固的人际关系会产生一种友情感。摩尔说:“在任何妇女工作不多的行业中,都应寻找其他妇女。你不必看得太远。找到可以帮助的人。”

专注于未来

Lovejoy说,行业中的女性应该认识到自己的行为不仅影响自己的生活,而且影响下一代女性建筑专业人士的生活。

她说:“该行业迫切需要这些类型的变革以使其进入21世纪。” “随着越来越多的女性担任这些领导职务,我认为这将使经验丰富的建筑业人士明白,对于这些女性来说,从事这一行业并不是一件坏事。”

Lovejoy补充说,尽管歧视和骚扰仍然是一个主要问题,但在她从事该行业的30年中,建筑业已经走了很长一段路。

她说:“我认为今天的情况要比我刚进入建筑行业时要好。知道我们在30年后仍然必须进行这种对话,而且这种对话仍然存在,这令人感到不安。” “时间是唯一可以改变这一点的东西。”

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